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  • 后臺權限管理體系設計之豐富拓展
    以下列舉了一些:

    場景一:同崗位的員工,進一步進行了工作模塊的劃分,希望他們可以擁有不同的功能權限

    對于崗位通用的權限,我們可以用崗位與權限綁定來配置。若同崗位員工的工作模塊不同,有一些權限不可直接賦予崗位,而是與具體人員關聯時,可以抽象出一層虛擬角色,這些角色集成一個工作模塊的特殊權限,然后將角色直接賦予具體的人員。

    這樣可以用虛擬角色來進行權限的規范管理,同時又能滿足同崗位人員需要配置特殊權限的情況。

    場景二:某些員工臨時支援他人工作,需要臨時擁有一些功能和數據權限,但是組織結構不可調整

    組織結構中的崗位和節點上下級關系,定義好了人員的全部權限。當對象的組織崗位關系不可調整,但是需要添加對象的各項權限時,我們可以通過加成權限來實現。加成權限就是指人員擁有自身所在組織崗位的權限,同時還可以擁有特殊配置的權限。

    這個特殊配置的權限怎么配呢?

    這個配置的基礎結構時,配置對象在某些系統中擁有某些節點崗位的全部權限。我們把配置對象、某些系統、某些節點崗位拆開描述如下。

    配置對象:這個要臨時添加權限的對象,可能是員工,可能是某組織節點全部人員,甚至某崗位全部人員,因此這個配置對象可以根據需求去拓展,支持多選。
    某些系統:一個大的后臺中可以進一步拆分系統,如果需要限制是這個加成權限只在部分系統生效,那我們可以增加生效系統的配置。
    某些節點崗位:這個就是配置對象具體需要什么節點崗位的權限,在某些節點崗位這一環節中配置。

    場景三:某些非頂級節點的員工,需要擁有全部數據的權限;某些有問題的員工,不可擁有任何數據的權限

    這個是最簡單的,可以通過添加人員的白名單和黑名單來解決。白名單中的員工,默認賦予全部數據的權限。黑名單中的員工,默認不擁有任何數據的權限。

    白名單和黑名單的賦予,支持給通過節點、崗位、人員來配置,操作更靈活方便。
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